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Dívida prescrita não pode ser cobrada extrajudicialmente, segundo TJ/SP

Empresa de fundo de investimentos não poderá realizar cobrança extrajudicial de cliente por dívida já prescrita. Esse foi o entendimento da 22ª câmara de Direito Privado do TJ/SP, em acórdão de relatoria do desembargador Roberto Mac Cracken, que determinou o fim de cobranças judiciais ou administrativas feitas pela empresa. De acordo com o juiz de […]

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As vantagens da consultoria societária para a sua empresa

Você é um empreendedor ou está pensando em abrir sua empresa? Saiba que a consultoria societária é uma aliada fundamental nesse processo! A consultoria societária é um ramo da advocacia empresarial que oferece orientação e assessoria jurídica relacionada a questões societárias e empresariais. Envolve assuntos relacionados à constituição de empresas, fusões e aquisições, reorganizações societárias,

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Empresa deve pagar horas extras por curso realizado fora do expediente

O Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (SC) decidiu, de forma unânime, que o período em que o empregado está à disposição da empresa, mesmo realizando cursos fora do horário regular de trabalho, deve ser remunerado. O caso envolveu uma trabalhadora que teve o aumento salarial condicionado à frequência em cursos oferecidos pelo empregador.

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TST invalida norma coletiva que limita abono de faltas por atestado a 48 horas

A SDC – Seção Especializada em Dissídios Coletivos do TST, em decisão unânime, rejeitou recurso do Sincodiv – Sindicato dos Concessionários e Distribuidores de Veículos e Máquinas do Estado do Pará e Amapá contra decisão que considerou inválida a cláusula de acordo coletivo que limita a 48 horas os abonos de faltas concedidos por atestados

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Assédio Moral no Trabalho: identifique, previna e combata! 🛑

O assédio moral no trabalho é uma triste realidade que precisa ser combatida. Essa prática abusiva e prejudicial afeta a saúde emocional e psicológica dos colaboradores, comprometendo o ambiente laboral. Assédio moral no trabalho é tido como crime pela lei. Essa previsão está descrita no artigo 146 do Código Penal, que diz que um assediador

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Faltas Justificadas: os 12 motivos previstos no Art. 473 da CLT 📝

1️⃣ Falecimento (Licença nojo): Em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que viva sob sua dependência econômica, o trabalhador tem direito a até 2 dias de afastamento, contados a partir do dia do óbito. 2️⃣ Casamento: O empregado tem direito a 3 dias consecutivos de afastamento a partir da data da

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A fiscalização trabalhista e os cuidados necessários para sua empresa

A fiscalização trabalhista é uma atividade realizada pelos órgãos competentes, como o Ministério do Trabalho, com o objetivo de garantir o cumprimento das leis e normas trabalhistas pelas empresas. A fiscalização do trabalho é oriunda de alguma denúncia feita por um colaborador, juiz do trabalho ou pelo auditor fiscal. Para que sua empresa esteja preparada

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STF valida adoção da jornada 12×36 por meio de acordo individual

A jornada de trabalho 12×36 consiste em trabalhar por 12 horas seguidas, seguidas por 36 horas de descanso. No período trabalhado, o profissional ainda tem direito a um intervalo para refeição ou descanso de no mínimo 1 hora. Anteriormente, existia uma discussão jurídica sobre a necessidade de convenção coletiva ou acordo coletivo para implementar essa

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10 de Julho – Dia Mundial da Lei 📚⚖️

A lei é um instrumento essencial para promover a justiça, a igualdade e a ordem em nossas vidas. Através da lei, estabelecemos normas e diretrizes que governam nossas relações e interações, proporcionando uma base sólida para a convivência harmoniosa. Ela protege nossos direitos, oferece direcionamentos éticos e define as responsabilidades e obrigações de cada indivíduo.

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Planejamento Sucessório: garanta a continuidade da sua empresa familiar

O planejamento sucessório é essencial para garantir a continuidade das empresas familiares e preservar o legado construído ao longo dos anos. Confira alguns de seus benefícios: ✅ Continuidade e preservação: o planejamento sucessório permite a transição suave do controle e propriedade da empresa para a próxima geração. Isso evita rupturas e garante a preservação do

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