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Uma decisão recente do TRT-12 (Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região) reforça a importância do trabalho como um direito social garantido pela Constituição Federal. Uma funcionária foi obrigada a permanecer na recepção da empresa, sem atividades a desempenhar, no mês anterior à sua demissão. Ela ficou em ociosidade completa, cumprindo jornadas de oito horas …

TRT-12 condena empresa que impôs “jornada de ócio” a trabalhadora Leia mais »

Recentemente, decisões da Corte Especial do STJ legitimaram a penhora do saldo do fundo de garantia, flexibilizando o salário do devedor. Isso significa que, em alguns casos, o saldo do FGTS pode ser usado para quitar dívidas. Um exemplo disso é um caso onde um devedor teve penhorado 20% do seu FGTS até o limite …

Você sabia que o saldo do seu FGTS pode ser penhorado para pagar dívidas? Leia mais »

A imposição de restrições ao uso do telefone celular não é vedada ao empregador, mas é preciso que haja uma boa justificativa, como necessidade de atenção à linha de produção, prejuízo ao desempenho no trabalho ou proteção de segredo industrial. Assim, vetar o uso do aparelho para impedir que o trabalhador se aconselhe com quem …

Empresa é condenada a indenizar empregada que não pôde usar celular na rescisão Leia mais »

O horário de almoço, também conhecido como intervalo intrajornada, é um direito fundamental do trabalhador brasileiro, garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O artigo 71 da CLT estabelece que em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação. Este intervalo será, …

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A falsificação de salário na Carteira de Trabalho é uma prática ilegal e criminosa, conforme estabelecido nos artigos 297, parágrafos 3 e 4, e 337-A, incisos II e III, do Código Penal Brasileiro. Artigo 297, parágrafos 3 e 4 O artigo 297, parágrafos 3 e 4, do Código Penal estabelece que é crime inserir ou …

Declarar salário falso na carteira de trabalho é crime? Leia mais »

Muitos empregadores se perguntam: “Posso parcelar as verbas trabalhistas de um empregado?”. De acordo com o Artigo 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), na extinção do contrato de trabalho, o empregador deve realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo12. Isso significa que, em regra, o pagamento …

Posso parcelar as verbas trabalhistas de um empregado? Leia mais »

Sócias retirantes não têm responsabilidade solidária com grupo econômico sobre acordo para pagamento de verbas rescisórias não cumpridas. Sentença é do juiz do Trabalho Luis Rodrigo Fernandes Braga, da 8ª vara do Trabalho de Campinas/SP, segundo o qual, a responsabilidade das ex-proprietárias não foi provada.  Após o descumprimento de acordo para pagamento de verbas rescisórias …

Ex-sócis não devem pagar verbas de acordo trabalhista não cumprido Leia mais »

O uniforme é uma forma de identificar os funcionários de uma empresa, além de garantir a higiene, a segurança e a padronização do ambiente de trabalho. Por isso, muitas empresas exigem que seus empregados usem uniformes durante a jornada de trabalho. Mas quem deve arcar com os custos do uniforme? A lei trabalhista não prevê …

A empresa pode cobrar pela compra do uniforme de trabalho? Leia mais »