O assédio moral no trabalho é uma triste realidade que precisa ser combatida. Essa prática abusiva e prejudicial afeta a saúde emocional e psicológica dos colaboradores, comprometendo o ambiente laboral.
Assédio moral no trabalho é tido como crime pela lei. Essa previsão está descrita no artigo 146 do Código Penal, que diz que um assediador pode ser detido por até dois anos se atentar contra a dignidade de alguém no ambiente de trabalho.
🔍 Identificando o assédio moral: O assédio moral se manifesta através de comportamentos hostis, humilhações, isolamento, perseguições ou qualquer atitude que cause constrangimento e desgaste emocional no ambiente de trabalho. Fique atento aos sinais e não hesite em buscar ajuda caso perceba algo errado.
💔 Tipos de assédio moral: Existem diversas formas de assédio moral, como ações repetitivas de humilhação, desvalorização do trabalho do colaborador, propagação de boatos, exclusão social, entre outras. É importante estar atento aos detalhes para combater esse problema.
🤝 Como evitar o assédio moral: A prevenção é a melhor arma contra o assédio moral. Empresas e colaboradores devem promover um ambiente respeitoso, com comunicação aberta e livre de discriminação. O diálogo e o respeito mútuo são fundamentais para criar uma cultura de harmonia no trabalho.
🙋♀️🙋♂️ Faça sua parte: Se você presenciar ou for vítima de assédio moral, não se cale! Busque apoio com colegas, líderes, recursos humanos ou canais de denúncia. Juntos, podemos criar ambientes de trabalho mais saudáveis e justos para todos.
No trabalho, somos todos parte de um time que deve se apoiar e respeitar. Não permita que o assédio moral afete a qualidade de vida e o bem-estar no ambiente laboral. Crie um ambiente de trabalho acolhedor, onde a empatia e o respeito sejam a base para o crescimento de todos.
FRANCO ADVOCACIA
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